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Où sont les valeurs familiales américaines ?
Karenna Gore Schiff

Etats Unis

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Cette cacophonie d’obligations conflictuelles m’a mise au même niveau que la légion de ces femmes actives aux yeux éteints qui...

Nous sommes une vaste légion, forte de près de vingt-cinq millions de femmes, chacune d’entre nous s’efforçant de manière unique à remettre un peu d’ordre dans le chaos. C’est un exploit fantastique qu’accomplissent chaque jour les mères américaines. Mais au lieu de recevoir soutien et solutions, on nous montre du doigt, on nous tape sur les doigts, quand on ne nous fait pas tout simplement un doigt d’honneur.

La stigmatisation des mères américaines qui travaillent commence à la naissance : nous sommes l’une des deux seules grandes nations industrielles à ne pas avoir de congé maternité rémunéré (l’autre étant l’Australie). En Angleterre, vous bénéficiez de dix-huit semaines ; en Hongrie, vingt-quatre. Comparez cela à la garantie fédérale de bénéficier d’à peine douze semaines de congé sans solde si vous travaillez dans une entreprise de cinquante employés ou plus… Vous voyez le tableau.

Pourquoi, dans un pays comme le nôtre, est-il aussi effarant qu’une femme conjugue enfants et travail ? La réalité, c’est que plus de 70% des Américaines ayant des enfants d’âge scolaire travaillent hors de chez elles. Pour des femmes comme moi – et j’ai conscience de la chance que j’ai – le choix est rendu plus facile grâce au soutien de mon conjoint, à une bonne couverture sociale pour mes enfants et à un travail flexible.

Voir mon fils mettre sa peluche au lit pour la sieste vaut sans doute la peine de ne pas devenir associée du cabinet. C’est un compromis qui me convient. (Mon cabinet juridique a été extraordinairement bon avec moi, mais il faut savoir que les avocats travaillant dans le privé sont évalués au moins en partie sur leurs heures de pointage. Les associés ambitieux sont rarement chez eux les week-ends, et sont encore moins souvent là à l’heure du dîner en semaine.
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